整木管理：工厂老师傅为什么拒绝带徒弟？原因“很现实”

古人说，一日为师，终身为父。 在现实生活中，经常会发生徒弟对师傅缺乏尊敬，而同样的，也没有看到多少师傅真心愿意带徒弟，愿意把自己核心技术教徒弟，背后的原因太现实。

古人说，一日为师，终身为父。

在现实生活中，经常会发生徒弟对师傅缺乏尊敬，而同样的，也没有看到多少师傅真心愿意带徒弟，愿意把自己核心技术教徒弟，背后的原因太现实。
真的是这样吗？来看看老师傅的真实想法：

李师傅：人员流动性太大，老师傅一般都不乐意带，这样说吧，带会了2个人干活，要是走了呢?

一个人干2个人的活。

王师傅：

我，打工者一枚，次数多了！刚开始因为工厂里缺高手，高薪挖去，然后工厂就生意红火，跟着就是安排亲戚朋友的来跟着你学习，然后就是各种理由的找你不自在，然后……

你懂的！现在也不教！

刘师傅：

在私企，教会徒弟真的会饿死师傅，徒弟会了就开除师傅，这个是常事。

人没有感恩之心，只有利益，谁会教！

孙师傅：

我有一个徒弟，教了两年。

现在分别七八年，一个电话没打过，一个信息都没有。

我和我师傅分别七八年，经常联系，我今年跟我师傅借两万，一个电话就给我打卡上了。

肖师傅：

以前做徒弟的时候，烟随便师傅抽，还经常请师傅吃饭，很尊敬师傅。

现在我带徒弟几个月了，抽师傅的烟，到现在才喝过他一瓶水，从没听他叫过一声师傅，接下来不教他了，让他看，看得会算他本事，看不会那是他的问题。

秦师傅：

本人亲身经历，“教会徒弟打师傅”，这年头有技术烂在肚子里比教出去好。

中国已经进入自己耍自己玩的时代了，不教徒弟也能多一道自己的保障。

陈师傅：

其实师傅带徒弟很多时候教的是经验，你在单位经历过的事故，平时看设备的经验，这才是重要的。

本人上班20年带过几个徒弟，没有真心学的，以前我们那时候是真心学，师傅看人教，你得低三下四的求师傅教你，现在正好反过来了，你得求徒弟学，谁还爱教啊？

谭师傅：

在单位打工，只是讨口饭吃，饿不死，又发不了财，还随时面临被解聘，教徒弟技术等于自己敲断自己脚骨，古人云：教会徒弟，饿死师傅，智慧之语啊，泣血的劝告。

汪师傅：

带徒弟就是带大爷。老师教文化还被骂，更何况是师傅？我的技术，除了儿女，谁也不传。

胡师傅：

老板安排一个亲戚进来让我教，烟没一根，酒没一杯，饭没一餐，又没共同爱好，没共同语言，还很高大上的样子，对师傅不友好，不礼貌，我一看，是个白眼狼，就刁难他。

第一天叫他去清理垃圾，第二天叫他找工具，第三天叫他去跟别人打杂，结果三个月下来，他什么都不会，哈哈哈。

吕师傅：

因人而异吧，我教了7个徒弟，来的时候就问了他们对什么感兴趣，有些居然回答说做菜……现在都出师了，有些去做了大厨，有些去做了编程，有些去做了仓管，从未有过主动打电话询问的。

对于他们离开之前我都问过，将来从事什么工作，回答都差不多，不想再做机械类的，脏和累是他们不想的，宁可钱少也不愿意再干这行。

看完老师傅们的留言，也许是有那么一些道理，但问题是，如果老师傅都不带徒弟了，那么技术如何有效传承呢？作为徒弟，更要学会尊敬师傅，学会彼此尊重，让自己变得更优秀，作为企业，要提供一个好平台。

大家又是怎么看待这件事的呢？欢迎评论区留言！